Quy định mới về tuyển dụng người lao động nước ngoài tại Việt Nam

Ngày 7/8/2025, Chính phủ Việt Nam ban hành Nghị định số 219/2025/NĐ-CP (Nghị định 219) quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Nghị định 219 có hiệu lực kể từ ngày ban hành, thay thế Nghị định số 152/2020/NĐ-CP (Nghị định 152) được sửa đổi bởi Nghị định số 70/2023/NĐ-CP. Đây là một sự thay đổi chính sách quan trọng, hướng tới giảm gánh nặng thủ tục hành chính và tạo điều kiện thuận lợi cho việc sử dụng lao động nước ngoài có tay nghề. Điểm đáng chú ý nhất là việc rút ngắn quy trình đề nghị cấp giấy phép lao động thông qua viêc hợp nhất các thủ tục.

Những điểm mới đáng chú ý theo Nghị định 219

1. Đơn giản hóa thủ tục cấp giấy phép lao động 

Theo Nghị định 152, người sử dụng lao động phải thực hiện hai bước riêng biệt bao gồm giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động. Quy trình hai bước này kéo dài thời gian và tạo ra sự trùng lặp không cần thiết.

Nghị định 219 đã hợp nhất hai thủ tục này thành một bước duy nhất, bao gồm cả giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài và đề nghị cấp giấy phép lao động. Theo đó, thời hạn xử lý hồ sơ theo quy định là 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, thay vì có thể mất nhiều tuần như trước đây. Đây là cải cách mang lại lợi ích đáng kể cho người sử dụng lao động.

2. Giảm yêu cầu đăng tuyển lao động trong nước

Trước đây, pháp luật yêu cầu người sử dụng lao động phải đăng tải thông tin tuyển dụng lao động Việt Nam trước khi xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài. Theo Nghị định 219, yêu cầu này giờ đây chỉ áp dụng đối với các trường hợp:

(i) thực hiện hợp đồng lao động;

(ii) tham gia thực hiện các gói thầu, dự án tại Việt Nam;

(iii) thực hiện hợp đồng lao động với cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài, tổ chức nước ngoài tại Việt Nam.

Ngoài ra, thời gian đăng tuyển được rút xuống còn 5 ngày làm việc, thay vì 15 ngày như trước đây, và không còn hạn chế về nền tảng đăng tuyển.

3. Mở rộng các trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Nghị định 219 tăng số các trường hợp không thuộc diện cấp giấy phép lao động từ 14 lên 15 trường hợp. Đáng chú ý, các chuyên gia trong các lĩnh vực ưu tiên như khoa học, công nghệ, chuyển đổi số và đổi mới sáng tạo có thể được hưởng lợi từ việc miễn trừ này. Bên cạnh đó, trường hợp làm việc ngắn hạn dưới 90 ngày/năm có thể sẽ không phải làm thủ tục cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động, nhưng người sử dụng lao động vẫn phải thực hiện nghĩa vụ thông báo cho cơ quan có thẩm quyền.

4. Cập nhật tiêu chuẩn về trình độ

Nghị định 219 đưa ra các tiêu chí linh hoạt hơn cho "chuyên gia" và "lao động kỹ thuật". Cụ thể, trong việc xin cấp giấy phép lao động, các chuyên gia hiện nay chỉ cần có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và ít nhất hai năm kinh nghiệm làm việc phù hợp, hoặc có bằng đại học trở lên trong chuyên ngành được đào tạo và một năm kinh nghiệm phù hợp đối với các lĩnh vực ưu tiên. Lao động kỹ thuật giờ đây cần hai năm kinh nghiệm phù hợp nếu được đào tạo từ một năm trở lên, hoặc ba năm kinh nghiệm nếu không qua đào tạo. So với Nghị định 152, các thay đổi này giúp nới lỏng yêu cầu, đặc biệt cho chuyên gia trong lĩnh vực chiến lược, qua đó tạo điều kiện cho việc tuyển dụng các nhân sự trẻ có năng lực.

Kết luận

Nghị định 219 phản ánh định hướng của Việt Nam trong việc tạo môi trường thuận lợi hơn cho đầu tư nước ngoài và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực ưu tiên. Cải cách quan trọng nhất là việc hợp nhất thủ tục, giúp rút ngắn đáng kể thời gian cấp giấy phép lao động. Tuy nhiên, doanh nghiệp vẫn cần chú ý tuân thủ các nghĩa vụ còn lại và theo dõi hướng dẫn triển khai nghị định mới.

Tải bản tin về máy tại đây: Legal Update (VN) - New Rules on Hiring Foreign Workers in Vietnam

Bài viết này chỉ cung cấp một bản tóm tắt về chủ đề được đề cập, mà không có bất kỳ nghĩa vụ nào do Công ty Luật Frasers chịu trách nhiệm. 

Bản tóm tắt không nhằm mục đích cũng như không nên dựa vào nó để thay thế cho lời khuyên pháp lý.